Comprendre les raisons du stress au travail et identifier les solutions possibles devient incontournable pour fidéliser et maintenir la compétitivité de l’entreprise. Si on n’agit pas rapidement face au stress celui-ci peut avoir un effet de contagion qui gagnera rapidement vos collaborateurs et amener des conséquences néfastes au sein de l’entreprise! 

Les fluctuations internes ou externes, les sentiments, voire de simples incompréhensions, peuvent entraîner une détérioration du climat au sein d'une équipe. L'objectif de cette formation est de vous sensibiliser aux causes du stress. Une meilleure compréhension de notre environnement nécessite une réflexion approfondie, que nous vous invitons à entamer dès la première partie de cette formation. Par la suite, nous explorerons des solutions concrètes, en abordant les trois principaux niveaux de prévention du stress :

1. Anticipation (avant),

2. Réaction face à la situation (présent),

3. Suivi et encadrement (futur).

Dans un contexte marqué par des changements de plus en plus rapides et récurrents, la première réaction est souvent la peur et le stress qui l'accompagne. Ainsi, nous vous présentons des solutions pratiques, simples et efficaces à mettre en œuvre au sein de votre organisation.

Les objectifs :

• Comprendre les raisons du stress au travail.

• Sensibiliser aux origines du stress et à son impact.

• Proposer des solutions concrètes pour anticiper, réagir et encadrer le stress.

• Développer des pratiques pratico-pratiques, simples et efficaces au sein de l'organisation.

Programme de la formation :

1. Compréhension des causes du stress au travail.

2. Moment de réflexion et d'analyse sur le contexte interne et externe.

3. Solutions concrètes aux trois niveaux de prévention du stress :

   • Anticipation (avant)

   • Réaction face à la situation (présent)

   • Suivi et encadrement (futur).

4. Proposition de solutions pratico-pratiques adaptées au contexte actuel de changement rapide et récurrent.

Public et prérequis :

• Formation destinée aux chefs d'entreprise, professionnels en ressources humaines et à ceux qui pensent et agissent en dehors de la boite

• Aucun prérequis n'est nécessaire, rendant la formation accessible à tous les intéressés.

Avantages Patrimoine RH :

• Partage des bonnes pratiques

• Groupe à taille humaine (7 pers. maximum pour favoriser les échanges)

• Support de formation (pdf)

• Attestation sur demande

• Réseautage professionnel

En cadeau de bienvenue, vous serez invité à faire partie du CLUB RH (groupe fermé sur LinkedIn). Vous pourrez échanger avec notre communauté, qui, tout comme vous, est intéressée par les ressources humaines, la communication, l’entreprise dite « libérée » et le bonheur au travail, le tout en toute confidentialité et gratuitement.

Votre formateur :

Patrimoine-RH est reconnu comme un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Numéro d’agrément : 0060849. Vous pouvez bénéficier d'aide dans le cadre des programmes de développement de la main-d'œuvre par Emploi-Québec. L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50% des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

#PatrimoineRH #Anima #Boomrank #ColloqueRH #congrèsRH #PatrimoineRHEurope #RH #AuQuébec #Emplois #CRHA #RRH #TransformationRH #Entrepriselibératricepleinpotentiel #FormationRH #FormationsRH #FormationRessourcesHumaines #TendancesRh #PhilippeZinser #InnovationRh #EnsembleToutEstPossible #CHO #ChiefHappinessOfficer #Stress #stressEnEntreprise #CommentGérerLeStress