En tant que Chief Happiness Officer passionné d'innovation RH, je m'interroge constamment sur la manière dont nous pouvons transcender les méthodes traditionnelles pour améliorer le bien-être et l'épanouissement au travail. Aujourd'hui, je souhaite partager une perspective novatrice sur la préparation des feedbacks, en puisant dans l'intelligence artificielle avec ChatGPT pour inspirer des échanges humains encore plus enrichissants.

Préparer un feedback, c'est comme préparer une entrevue. Cela nécessite réflexion, intention et une approche stratégique pour créer un espace où le dialogue peut prospérer. En utilisant ChatGPT comme source d'inspiration, nous pouvons apporter une nouvelle dimension à cette préparation et transformer nos interactions professionnelles. 

"Dans le feedback, il y a le mot 'feed' – nourrir. Nourrissez la croissance avec un feedback positif." - Tony Robbins

Poser des questions à ChatGPT avant de donner un feedback peut apporter une nouvelle perspective et des idées stimulantes. Cela peut nous aider à formuler nos pensées de manière claire et à anticiper les réponses potentielles.

Voici des exemples de Questions à Poser à ChatGPT :

• Question Générative : "Quels aspects spécifiques du travail de [Nom de l'employé] dans le domaine [spécifier le domaine] méritent d'être soulignés positivement?"

• Exploration de Solutions : "Comment pourrions-nous encourager [Nom de l'employé] à développer davantage ses compétences dans le secteur [domaine spécifique]?"

• Adaptation au Profil Personnel : "Quelles approches de feedback sont les plus efficaces pour un collaborateur qui travaille dans le [domaine spécifique] et préfère [communication écrite/verbale]?"

• Réflexion sur les Réalisations : "Selon vous, quelles réalisations de [Nom de l'employé] dans le secteur [domaine spécifique] pourraient être mises en avant pour renforcer son sentiment d'accomplissement?"

Questions Spécifiques au Domaine ou Métier :

• Pour les Caractères Techniques : "Quelles compétences techniques particulières de [Nom de l'employé] dans le [domaine technique] pourraient être mises en avant pour renforcer son expertise?"

• Pour les Métiers Créatifs : "Comment pourrions-nous reconnaître et valoriser les aspects créatifs du travail de [Nom de l'employé] dans le domaine [spécifier le domaine créatif]?"

• Pour les Caractéristiques Commerciales : "Quelles approches commerciales innovantes de [Nom de l'employé] dans le [secteur commercial spécifique] pourraient être mises en avant pour renforcer son impact?"

Comment Intégrer les Réponses de ChatGPT :

• Personnalisation : Ajustez les réponses générées en fonction de la personnalité et des préférences de l'employé.

• Humanisation : Ajoutez des éléments personnels pour créer une connexion authentique.

Il est important de rappeler que ChatGPT est une source d'inspiration, pas une substitution à notre propre intelligence émotionnelle. En ajustant et personnalisant les questions générées, nous injectons une touche humaine et authentique dans nos feedbacks.

L'Éthique au Cœur de la Démarche :

Lorsque nous nous aventurons dans l'utilisation de l'intelligence artificielle, l'éthique doit guider nos actions. Posez-vous des questions comme :

• "Mes questions respectent-elles la vie privée et la dignité de chaque individu?"

• "Comment puis-je garantir que l'utilisation de ChatGPT contribue positivement à notre culture d'entreprise?"

• "Comment puis-je diminuer les préjugés inconscients lors de la rédaction des offres de recrutement ?

Révolutionner nos pratiques RH demande courage et ouverture d'esprit. En embrassant l'innovation avec ChatGPT pour la préparation des feedbacks, nous amplifions notre capacité à créer des environnements de travail propices à l'épanouissement en simplifiant les processus et les adaptant, réduisant ainsi les délais, les coûts tout en améliorant l'expérience candidat ou employé.

Alors, prêts à repenser vos feedbacks pour un avenir professionnel plus épanouissant?

Pour allez plus loin : découvrez comment nous intégrons l'Intelligence Artificielle de manière éthique tout en plaçant l'humain au cœur de notre mission. C'est bien plus qu'une stratégie, c'est notre engagement envers un avenir où la technologie amplifie le potentiel humain.