Le Growth Hacking en RH est une technique de recrutement qui utilise des méthodes innovantes pour atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Il s'appuie sur des données, des tests et des expériences pour identifier les moyens les plus efficaces pour attirer les talents. Il est souvent utilisé pour les entreprises en démarrage ou celles qui recherchent des talents hautement qualifiés.

Parmi les principaux mots clés liés au Growth Hacking en RH, on peut citer:

• Recrutement innovant

• Attraction de talents

• Marketing RH

• Optimisation des campagnes de recrutement

• Utilisation de données pour le recrutement

• Ciblage des bons canaux pour atteindre les candidats potentiels

• Méthodes de recrutement alternatives

• Réduction des coûts de recrutement

• Technique de recrutement pour les entreprises en démarrage

• Recrutement de talents hautement qualifiés

• Sourcing

Le Growth Hacking en RH peut être un moyen efficace pour atteindre un grand nombre de candidats potentiels, mais il est important de le combiner avec d'autres méthodes de recrutement pour obtenir les meilleurs résultats. Il est également important de se rappeler que le recrutement est un processus continu et qu'il est essentiel de rester à jour sur les dernières tendances et technologies pour rester compétitif sur le marché du travail.

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Philippe Zinser

Happy-Culteur RH, formateur, conférencier en innovation RH et organisationnelle - Influenceur RH et créateur de solutions face à la pénurie de talents!