TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE
L’ENGAGEMENT ET LA PRODUCTIVITÉ “LIBÉRALISATION DE L’ENTREPRISE”
PROGRAMME D'AMÉLIORATION DE L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS PAR L'INSTAURATION DE L'AUTONOMIE OU TRAVAIL AUTO-ORGANISÉ.
Toutes les organisations souhaitent améliorer leur performance, et pour cela elles doivent pouvoir compter sur des collaborateurs engagés, autonomes, créatifs et passionnés.
Notre programme de mobilisation interne a pour objectif de donner le pouvoir aux “employés” de s'améliorer et d'être les acteurs principaux de leur travail, de leur organisation et de l'évolution de l'entreprise.
Un collaborateur engagé est une personne qui donne du sens à ses actions, qui a le pouvoir de proposer des changements et d'apporter des solutions concrètes à son organisation dans l'objectif de l'amélioration continue au bénéfice de tous.
Pour arriver à ce résultat, l'entreprise par l'intermédiaire de son/sa dirigeant(e) souhaite passer d'un mode de gestion par le contrôle à un mode de gestion par la confiance. Cette confiance est la base non négociable d'une entreprise au mode « libérée ».
La gestion du « comment faire », laissera doucement sa place à une gestion du « pourquoi le faire »!
Notre accompagnement est unique, il est basé sur l’atteinte de vos objectifs, sur la culture de votre organisation et sur notre expertise!
Vous souhaitez en savoir plus, rencontrons-nous!
Témoignages :
Articles :
Découvrez aussi nos conférences sur le sujet :
Quelques-unes de nos participations publiques :
Agile Montréal ; Le congrès annuel des CQCD (conseil québécois du commerce de détail) à Montréal ; Conférences sur l'ensemble du Québec ; Conférences en France et en Guadeloupe
Les médias en parlent : Quoi faire aujourd'hui - Journal de Mtl ; Spark the change ; Développement PME (DPME), organisation qui contribue à l’essor économique de la région de la Chaudière-Appalaches ; La ruche (vidéo) ; Les rendez-vous RH au château Frontenac
Ils en parlent mieux que nous !
Janie St-Onge (CRHA) "J'ai assisté à cette conférence, et j'en suis restée marquée très positivement. J'ai toujours pensé que la gestion d'employés étais une science dotée d'une grande logique, et cette conférence n'a qu'alimenté davantage la perception que j'avais de la culture idéale pour instaurer une approche gagnante avec les employés. Vraiment, je souhaiterais que tous les gestionnaires puissent avoir la chance d'entendre les éléments proposés et les études de cas soulevés par Philippe lors de cette conférence. Toutes les entreprises s'en porteraient meilleures, j'en suis convaincue !!"
Louise Dionne, "j’ai suivi la conférence « Chef, Écoutez-moi ». J’ai toujours eu une vision assez claire du management idéal (selon mon humble perception). Comme cette façon de faire est totalement à l’inverse de ce que j’ai toujours connue, je n’osais pas y aller à fond. Ce matin, ce fût la révélation!! Non seulement je ne suis pas dans le champ, mais on m’a démontré, étude de cas à l’appui, que cette vision du management fonctionne!! Je ne suis donc pas une extraterrestre!! Cette conférence m’a donné la confiance nécessaire pour mettre le tout en place. Deux heures bien investies! Mille Mercis!!"
Mathieu Cloutier (chef d'entreprise) "Excellent conférence formatrice! Les entreprises libérées, j'y adhèrent 100%!"
Jean P (chef d'entreprise- Québec)."Je n'avais jamais entendu parler de ce monde de gestion, c'est incroyable au point d'en douter pendant la conférence! Après celle-ci, je me suis empressé de vérifier sur internet et je suis resté sans mots en découvrant que non seulement tous les exemples existaient bien, mais qu'ils y avaient énormément d'articles dessus! Je ne comprends pas pourquoi les médias, chambres de commerce, les universités ne diffusent pas plus ce type d'informations très positives. Le meilleur investissement que j'ai pu faire dans les dernières années. Merci à Monsieur Zinser pour cette expérience humaine".
Marc Lajoie, Directeur principal, affaires corporatives et ressources humaines, Fondation de l’Université Laval, "Chef, Écoutez-moi! Une présentation où l’expression thinking out of the box prend tout son sens! Un rappel que valider les meilleures pratiques est fort utile."
Anonyme Sherbrooke « Stimulant, énergisant, pas assez long....on en veut encore! ».
Janick Anctil, Communication Jean Malo « Très bonne conférence, qui contribue à ouvrir les œillères des patrons et employés sur des façons de faire différentes au travail ».
Mathieu Blanchette Conseil des Abénakis de Wôlinak « Conférencier très dynamique et connait bien son sujet. Sujet intéressant ».
Frédéric, Directeur du développement, Airvector « C'est vraiment super de voir que AUTRE CHOSE fonctionne bien comme style de gestion. »
Erik Roby, Partenaire Talent & Culture, Est du Québec, Réseau Sélection, « Si vous souhaitez faire évoluer votre organisation en mettant fin aux paradigmes de micro-gestion qui vous rend si impopulaires et d'enfin faire TOTALEMENT confiance à vos collaborateurs, assistez à cette conférence, et vous pourriez, dès lors, surélever votre organisation à un autre niveau, si vous le voulez bien, bien sûr ! »
Delia Buga, Coordonnatrice-RH, Evasion « Il faut participer ! »
Francis Boisvert, Propriétaire-gestionnaire, Service D'Élagage Boisvert Inc « Ça fait cheminer ! »
Stéphanie Bouthillier, Conseillère en gestion des ressources humaines, SOQUIJ « Il s'agit d'une conférence rafraîchissante qui donne le goût d'innover au sein de nos organisations. » CHOCO2019
Pierre, Chef des opérations, Arborite « C'est exactement la motivation que l'on recherche ! »
Chantal Carrier, Directrice Générale, Centre communautaire de loisirs Sherbrooke « Le sujet et le conférencier étaient tellement intéressants que j'aurais prolongé la durée de l'activité. J'ai déjà parlé à plusieurs personnes de mon entourage de la conférence. »
Nicole Beaulieu, Chef d'équipe, Les services de placements Télé-Ressouces « Nouvelle vision de la gestion d'entreprise très intéressante! »
Jade Forget Petit, Responsable, Dépanneur Forget, « Cette conférence est intéressante et le sujet abordé porte à réflexion. Cela donne envie de revoir notre façon de gérer. »
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