MISSIONS, VISION & VALEURS
C'est le caractère qui fait la destinée des individus, et c'est la culture qui fait la destinée des entreprises.
_Tony Hsieh entrepreneur Zappos
''Les collaborateurs sont et resteront la première richesse de l’entreprise''
Nous sommes convaincus que les relations professionnelles au sein des entreprises vont considérablement évoluer et de manière irréversible.
Les employés d’aujourd’hui et de demain n’ont et n’auront plus les mêmes attentes en ce qui a trait à leur environnement de travail. C'est pourquoi il nous apparait important d'accompagner dès à présent les organisations afin de modifier leurs méthodes de gestion.
Notre vision,
“Être heureux dans ce que l’on fait pour que les autres le ressentent et tous en profitent !”
Notre mission,
“Rendre nos clients meilleurs et autonomes pour une gestion plus humaine de leurs collaborateurs.”
Nous accompagnons les dirigeants, employeurs, superviseurs et employés afin d'instaurer au sein de leur organisation la confiance, le partage, l’autonomie, le sens du service qui représentent les principaux leviers du bonheur, du plaisir et par conséquent de la performance durable.
Les 7 valeurs qui nous différencient :
Confiance,
Par principe, tout est possible là où règne la confiance. Cette confiance nous devons l’offrir à nos employés comme préalable à la responsabilisation et à l’autonomie.
Autonomie,
Compétence indispensable pour le développement de chacun au bénéfice de tous.
L'autonomie est le moteur de la créativité.
Partage,
Partager, c'est accorder beaucoup d’importance aux perspectives d’évolution des employés.
Le partage s'applique dans le domaine de la communication, de la transmission des connaissances, et du savoir et donc de la transparence.
Plaisir,
Toutes les attitudes qui sont positives, tous les moyens, et supports accessibles à l’entreprise doivent être privilégies afin que le plaisir soit présent dans le quotidien de ses ressources humaines.
Rire doit être fortement conseillé et recommandé par la direction !
Bonheur,
La direction doit être convaincue qu’un employé heureux est plus productif et effectue un travail de meilleure qualité. Alors, pourquoi se priver de ces avantages !
Sens du service,
Les employé.e.s doivent être traités de la manière dont nous souhaitons qu’ils s’occupent de nos clients !
Développement Durable,
Investir dans le bien-être de ses ressources humaines, c'est investir dans l’avenir et le développement de son organisation.