Bienvenue dans la communauté de partage des meilleures pratiques RH dans le monde (francophones)

Tous les jours nous réfléchissons individuellement à réinventer nos pratiques RH pour faire face aux changements des nouvelles générations et aux changements sociétaux. Et si nous partagions nos meilleures pratiques ensemble? Qu'en pensez-vous?

Pourquoi faire partie d’un groupe de codéveloppement?

Le Codéveloppement ou le partage des bonnes pratiques est une approche d'apprentissage qui mise sur les interactions entre les participants et l'intelligence collective sans se soucier d’une éventuelle compétition!
Ce mode de « formation » est innovant par rapport aux formations traditionnelles, il n'y a pas d'un côté un formateur porteur et dépositaire de la connaissance et de l'autre des apprenants!
L'économie du savoir, appelé aussi « économie de la connaissance ou l'économie de l'immatériel », est, selon certains économistes, une nouvelle phase de l'histoire économique. Si un bien matériel à ses limites, le partage de la connaissance n’en a pas!

Prêt à faire partie d’une communauté de savoir?

L’équipe de Patrimoine-RH est heureuse de pouvoir faire le lien entre des personnes (francophones) aux quatre coins du monde, ayant les mêmes défis et intérêts à relever! Venez réfléchir, travailler, partager et innover avec nous sur les sujets qui vous passionnent!

Que vous soyez un dirigeant d’entreprise, gestionnaire, responsable, enseignant ou tout simplement passionné par les Ressources Humaines, nos groupes de codéveloppement (communauté de bonnes pratiques) vont vous permettre de découvrir, de partager et d’innover en collaboration avec des personnes de votre ville, de votre région, de votre pays, mais aussi à l’international (groupe francophone).

Les sujets proposés pour 2020 -2021 sont :

• Innovation RH (évaluations annuelles, rémunération agile, etc.)

• Bonnes pratiques en Marketing RH - Marque Employeur (fidélisation)

• Management vers l'autogestion (concept des entreprises libérées)

• Rôle et fonction de responsable du bonheur (Chief Happiness Officer)

Chaque groupe de codéveloppement bénéficie de :

• Groupe de 10 entreprises par cohorte

• Programme de vingt (20) heures

• Six (6) rencontres de codéveloppement avec la possibilité de deux (2) participants par entreprise pour chaque rencontre

• Support de partage de tous les outils en commun

• Durée des rencontres 3 heures

• Fréquence des rencontres 1 fois par mois

• Trois (3) heures de coaching privé pour vous avec un de nos formateurs.

Les avantages de participer :

• Découvrir de nouvelles pratiques

• Partager vos bonnes pratiques internes

• Créer des liens forts entre les membres de la communauté (développer un réseau d’experts pouvant se soutenir)

• Sortir de nos pratiques culturelles et nous laisser surprendre

• S’inspirer et apprendre de nouvelles pratiques de Leadership

• Découvrir de nouvelles entreprises

• Présenter votre organisation

• Vous ne pouvez pas assister à une de ces rencontres? Par de problème, toutes les rencontres seront enregistrées (utilisation interne au groupe exclusivement) pour vous permettre de les revoir par la suite.

Détails sur nos prochaines cohortes :

• Toutes les personnes qui auront signifiées leur intérêt sur un ou plusieurs sujets seront contactées fin novembre 2020 pour finaliser leur inscription (places limitées).

• Nos groupes de codéveloppement commenceront à partir de la mi-janvier (planification en cours) et ils se termineront début juin.

• Toutes les rencontres seront réalisées en webinaire (vidéoconférence)

• Les rencontres seront de 8h30 à 11h30 (heure du Québec) ou 14h30 à 17h30 (heure de France)

• Dates de démarrages 2020 :

  • Mercredi 17 février : Innovation RH (évaluations annuelles, rémunération agile, etc.)

    • Tous les 3ièmes mercredi de chaque mois.

  • Vendredi 26 février: Bonnes pratiques en Marketing RH - Marque Employeur (fidélisation)

    • Tous les 4ièmes vendredi de chaque mois.

  • Mardi 16 février : Management vers l'autogestion (concept des entreprises libérées)

    • Tous les 3ièmes mardi de chaque mois.

  • Jeudi 18 février: Rôle et fonction de Responsable du bonheur (Chief Happiness Officer)

    • Tous les 3ièmes jeudi de chaque mois.

Coût par cohorte (pour 2 personnes/organisation) :

• Tarif OBNL/OSBL (organisme à but non lucrative) : 2690$ - 1790€

• Tarif régulier : 3159$ - 2100€

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