Intégrer un nouveau collaborateur(trice) est pour l'entreprise un enjeu de plus en plus stratégique et pour le nouveau collaborateur(trice) une période très importante d’appréhension, de stress et d'adaptation.

“Pour tout le monde, c’est le moment si important de la première impression !”

Objectifs principaux :

• Améliorer le taux de rétention des nouveaux collaborateurs

• Améliorer l’image de l’entreprise et plus largement de la profession « Marque Employeur »

• Créer rapidement un sentiment d’appartenance fort auprès des nouveaux employés

• Réduire de manière importante les frais liés au roulement de personnel

• Améliorer les performances de l’entreprise

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