DESCRIPTION
Anticipez votre rentrée et venez découvrir les meilleures pratiques d'attraction pour vos futurs recrutements!
Que vous recrutiez, un peu, beaucoup, passionnément, À LA FOLIE... Cette formation vous sera bénéfique!
Il est de plus en plus difficile de se démarquer auprès des meilleurs candidats dans un marché aussi dynamique et connaissant des taux de chômage aussi faibles (avril 2017) que 4,9% pour la Capitale-Nationale, 4,6% pour la région de Chaudière-Appalaches, 8,8% pour la région de Montréal, 5% pour la région de la Montérégie, 5,5% pour la région de l’Estrie, 6,5% pour la région Centre du Québec.
Ne laissez pas la chance vous guider, soyez stratégique!
Les bonnes questions à se poser :
Comment rejoindre les bons candidats?
Pourquoi les bons candidats viendraient-ils travailler dans mon entreprise?
Comment puis-je me démarquer?
Contenu
Échange et analyse de vos méthodes actuelles (partage des pratiques du groupe);
L’affichage de poste : « Est-il vendeur? Parle-t-il à votre cible? »;
Vendre l’entreprise, son environnement, ses valeurs et le poste;
Le sourcing, passer des « méthodes pêcheur-chasseur » à la « méthode agriculteur »;
Travaillez votre référencement « naturel »;
Où afficher gratuitement ou presque? Les sites les plus appropriés selon vos besoins;
Les réseaux sociaux (Facebook – Linkedin – Pinterest – Instagram – Twitter - Youtube) pourquoi faire?;
Les recherches inversées;
Marque employeur, employeur de choix, marketing RH « Pourquoi et comment ça marche! »
L’optimisation de votre relation avec les firmes de recrutement.
Lieux et dates pour vous inscrire (places limitées):
Avantages
En participant à cette formation interentreprises, vous bénéficierez d'une vision pluridisciplinaire vous permettant d'échanger avec d'autres entreprises sur les meilleurs pratiqueset tendances en matière d’attraction de vos futurs employés sans oublier votre image de marque et marque employeur.
Participants visés
Chefs d'entreprise, gestionnaires, professionnels en gestion des ressources humaines et en relations industrielles.
Recommandations
L’attraction et le recrutement peuvent être grandement facilités ou, à l’inverse, gênés par l’image de marque d’une entreprise. Nous sommes actuellement à l’ère du numérique et de la communication « facile », il est donc de la plus haute importance de véhiculer une image d’entreprise très positive, et ce, depuis l’interne vers l’externe. Nous recommandons aux organisations de gérer leurs employés comme leurs meilleurs clients pour améliorer l’engagement de leurs ressources internes (la rétention + la fidélisation = l’engagement et la fierté).
Pour en savoir davantage (cliquez ici)
Au plaisir de faire votre connaissance,
Sabine Pouillion et Philippe Zinser, Happy-Culteurs RH
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