« Tout commence par un rêve... »
Que de chemin parcouru depuis le premier jour. Tout commence par un rêve un peu fou (selon certains) et dangereux (pour d’autres…); créer une entreprise pour accompagner les organisations à développer la confiance, l’autonomie, la responsabilisation et le bien-être de leurs collaborateurs. Nous proposons de développer le plaisir et le bonheur de l’ensemble des collaborateurs pour les rendre plus heureux dans leur quotidien pour que les autres le ressentent et que tous en profitent!
« ...développer la confiance, l’autonomie, la responsabilisation et le bien-être des collaborateurs »
Notre premier logo 2015! “le rêve devient visible!”
« Très corporatif, nous devions gagner en crédibilité! »
D’où vient le nom de Patrimoine-RH?
Selon la définition du dictionnaire Larousse, Patrimoine signifie « Bien, valeur, que l'on tient par héritage de ses ascendants… considéré comme…une richesse que l’on souhaite partager, conserver, entretenir. L’ensemble… ayant une valeur économique, culturelle, dont une personne ou un groupe peut être titulaire ou tenue responsable…”
Auquel nous avons ajouté les lettres RH, pour Rester Heureux!
« RH, pour Rester Heureux! »
Notre mission
« Rendre nos clients meilleurs et autonomes dans une gestion plus humaine »
Pour certains, c’est une vision très idéaliste, voire impossible!« bienvenue dans le monde des licornes et des Calinours ». Pour nous, c’est tout simplement un levier d’engagement, d’appartenance et de responsabilité sociale fortes qui par conséquence entrainera le dépassement de soi et la performance collective.
Avec les années nous sommes devenus des influenceurs en transformation organisationnelle basée sur la confiance, la bienveillance et l’auto-organisation des collaborateurs. Nous profitons de la célébration de nos 5 ans pour revenir sur notre histoire, nos défis et quelques moments clés qui ont marqué notre startup.
« Moments clés qui ont marqué notre startup »
Notre première grande erreur de débutant a été de vouloir « persuader absolument » toutes les entreprises qui acceptaient de nous rencontrer d’instaurer le bonheur et la confiance dans leurs pratiques RH! Après plusieurs mois, nous nous sommes rendus compte que cette philosophie n’était pas faites pour tout le monde (certains restaient accroché au ridicule et dangereux!)
Lors de nos premières conférences en 2015, lorsque nous posions la question « Qui a déjà entendu parler du concept des entreprises auto-organisées ou libérées? », sur 200 participants nous avions toujours à peu près le même nombre de mains levées, entre 2 et 6 personnes! Cependant, les dirigeants et gestionnaires qui s’intéressaient à ce mode de collaboration avaient tous le même souhait « rêve »; devenir des entreprises innovantes et collaboratives.
Nos premiers contrats d’accompagnements se faisaient souvent en toute discrétion chez nos clients par peur du ridicule et d’un éventuel jugement fait par d’autres chefs d’entreprises!
Notre deuxième logo 2017
« Les entreprises et institutions nous accordent leur confiance, le sourire s’installe! »
En février 2018, le premier ministre de l’époque (Philippe Couillard) viendra visiter un de nos clients, l’entreprise PMB et plusieurs articles dans les médias sortiront (le journal le soleil, TVA nouvelles, La voix du sud, Passion FM, etc.) avec la citation suivante du ministre: « Je vois ça pour la première fois de ma vie. D’ici un an ou deux, vous allez voir ça partout au Québec ».
« Nous devenions enfin connus et reconnus, donc crédibles! »
Aujourd’hui, nous comptons plus de 15 entreprises accompagnées dans leur transformation dans tous les secteurs et de toutes tailles.
« Nous avons aussi donné plus de 150 conférences et plus de 6000 heures de formation en innovation RH. »
Ce succès nous le devons à plus de 450 entreprises au Québec et en France! Merci d’être présents et de nous accorder votre confiance.
En 2016, nous serons même cité comme référence dans l’innovation managériale dans « les Experts RH » suite à nos travaux et enquêtes sur la qualité de vie au travail (QVT) au même titre que les plus grands organismes de sondage au niveau mondial comme Gallup, Erenred-Ipsos.
Les 7 valeurs qui nous différencient et qui guident toutes nos décisions
Confiance – Autonomie – Partage - Plaisir – Bonheur – Sens du service – Développement durable
Nous sommes aussi très fiers, depuis le premier jour, de notre engagement social! Nous avons accompagné plus de 300 personnes bénévolement lors de nos activités « Café, plaisir, emploi » en accordant 15% de notre temps au service des autres.
« Nous avons accompagné plus de 300 personnes bénévolement en accordant 15% de notre temps au service des autres! »
Notre culture d’entreprise basée sur la transparence complète et nos non-négociables!
Nous tenons aussi à remercier tous les lecteurs et contributeurs de nos articles en innovation RH (plus de 200 à ce jour) sur notre blog ou sur les différents réseaux sociaux, avec plus de 8000 lecteurs et partages!
« Plus de 8000 lecteurs »
Alors, un grand merci à tous nos clients, collaborateurs, partenaires et influenceurs pour votre présence et soutien.
« Ouverture de Patrimoine-RH Europe depuis le 14 février 2020 et nouveau visuel pour notre logo! »
Pour célébrer notre anniversaire, nous sommes heureux de vous annoncer l’ouverture de Patrimoine-RH Europe depuis le 14 février dernier et de vous présenter notre nouveau logo!
« Patrimoine prend de l’expansion, son logo aussi et il affiche fièrement son plaisir de Rester Heureux! »
Lors des 12 prochains mois, nous allons organiser 5 grandes activités pour souligner nos 5 ans. Si vous souhaitez être informés et pouvoir participer à celles-ci, inscrivez-vous directement : https://cutt.ly/nr8FQdA
Échange avec Philippe Zinser sur son expérience, sa vision du monde de l’entreprise, ses rêves et convictions.
Les équipes de Patrimoine-RH et Patrimoine-RH Europe
vous remercient de votre confiance.
« Au plaisir de construire l’avenir avec vous! »
N’hésitez pas à nous partager vos commentaires!
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