Au cœur de ce mouvement se trouve un changement fondamental dans la manière dont les organisations sont conçues et gérées. L’entreprise libérée représente une rupture radicale avec les bureaucraties et les hiérarchies rigides qui ont longtemps dominé le paysage des entreprises. Au lieu de cela, ces organisations adoptent un modèle qui responsabilise les employés, favorise un sentiment d’objectif commun et cultive un environnement d’autonomie et d’autodétermination.