Le concept d’entreprise libérée, où les paliers de gestion sont éliminés et les collaborateurs invités à s’autodiriger, incite plusieurs entreprises à revoir leur modèle de gestion. L’autonomie amènerait les salariés à être plus épanouis et plus performants, et l’organisation gagnerait en agilité et en innovation. Mais que devient la rémunération globale dans l’entreprise sans gestionnaires ?
Apprenez :
- Comment mesurer le rendement et l’harmoniser avec la rémunération ;
- Ce que devient le rôle du gestionnaire et des professionnels ressources humaines et comment il est rétribué ;
- Comment implanter le changement de paradigmes dans l’organisation.
