L’augmentation soutenue des mouvements migratoires (flux continus de réfugiés, de saisonniers ou de travailleurs permanents…) a été accompagnée par une multiplication d’agences de recrutement international dans le monde avec tout ce que ça peut impliquer comme pratiques frauduleuses dont sont victimes les entreprises mais surtout les candidats qui fuient la précarité ou un conflit. Ces individus sont une proie facile pour les recruteurs peu scrupuleux qui profitent de leur vulnérabilité et surtout de leur désespoir.
Pour un recrutement international bienveillant, juste et transparent
L'urgence du recrutement, le manque d'accompagnement spécifique, ainsi que la méconnaissance des droits et les obligations en matière de recrutement international diminuent les chances d'un recrutement bienveillant, juste et transparent : un recrutement équitable et éthique!
Le concept de recrutement équitable est loin d’être une nouveauté! son but est de protéger les droits des travailleurs, prévenir la traite des êtres humains, le travail forcé et toute autre discrimination lors des différentes phases y compris la discrimination par rapport au genre, la race, ou la religion …
Le recrutement équitable a fait l’objet de deux initiatives d’envergure initiées par l’OIT (Organisation Internationale du Travail) dont la dernière (la stratégie 2021-2025) vise à garantir des pratiques réglementées, transparentes et contrôlées mais aussi à sensibiliser et promouvoir l’accès à l’information par rapport aux droits et obligations en matière de recrutement y compris le droit à déposer plainte et vise aussi à obliger les employeurs à ne pas se soustraire à leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité ou d’égalité de traitement des travailleurs.
Il faudra instaurer des garde-fous, créer une sorte de charte ou de label recruteur international équitable et éthique, une démarche responsable, volontaire et participative
Patrimoine-RH , consciente de l’importance de cet enjeu, s’est toujours engagée à promouvoir les pratiques équitables et éthiques à son niveau mais aussi au niveau des entreprises clientes , et ce, en contribuant à faire avancer le débat sur ce sujet mais surtout en aidant les entreprises à mieux appréhender les entrevues, les différences interculturelles et l’intégration de leurs futurs employés. L’ouverture vers de nouveaux bassins de compétences ne peut être que créatrice de valeurs, elle renforce encore plus la solidarité et l’entraide entre employés, crée un climat de travail sain et améliore la marque employeur de l’entreprise…
Au-delà des belles intentions, les pratiques illégales ou discriminatoires persistent même au Québec (même si elles restent minimes, des scandales font encore surface de temps en temps!) malgré la vigilance du CNESST et d’autres organismes de contrôle. Il est donc nécessaire d’instaurer des garde-fous, créer une sorte de charte ou de label recruteur international équitable et éthique, une démarche responsable et volontaire de la part du recruteur ou de l’employeur qui s’engage en y adhérant à respecter l’égalité des chances et la dignité humaine et à créer une culture d’inclusion et de bienveillance tout au long de processus de recrutement international (aussi bien lors de la présélection, processus d'embauche et de pré-embauche, d'intégration, de promotion ou encore de renvoi…).
Nous croyons à Patrimoine-RH que nous devons être le changement que nous voulons voir dans ce monde
Comme le disait si bien Mahatma Gandhi, nous croyons à Patrimoine-RH que nous devons être le changement que nous voulons voir dans ce monde, et à ce titre, nous militons actuellement pour l’instauration «collaborative et participative» du label ou charte internationale « Recruteur équitable et éthique » qui pourrait être généralisé partout sur le globe grâce à votre soutien.
Nous invitons toutes les parties prenantes à nous aider à poser la première pierre à cette initiative et rendre ce rêve réalité
À cet égard, nous invitons toutes les parties prenantes qu'elles soient personnes physiques ou organisations impactées par la problématique et les valeurs qu'elle véhicule (recruteurs, organismes publics, employeurs, politiques, société civile, spécialistes du droit travail, consultants/avocats en immigration, associations…) à nous aider à poser la 1ère pierre à cette initiative participative et rendre ce rêve réalité.
Nous organiserons bientôt un atelier virtuel de réflexion sur le sujet.
Je vous invite à soumettre vos idées et suggestions en commentaire, dans un post, ou un article avec le hashtag #recrutementethique
Au plaisir d'échanger avec vous!
Mohamed Amine KRICHENE
Prospecteur de talents depuis plus de 20 ans.
Recruteur équitable