Les précieux conseils de notre expert en recrutement international, Mohamed Amine Krichene, prospecteur de talents depuis plus de 20 ans
Soigner son profil (la 1ère impression est déterminante)
Faire un CV accrocheur dédié au recrutement international
Montrer sa motivation en expliquant son projet d’immigration
Enrichir son profil de contenu média
Solliciter des recommandations professionnelles
Prérequis :
L’immigration ou la recherche d’un emploi à l’international est un processus réfléchi qui demande du souffle et de la motivation et ne peut en aucun cas être fait dans l’urgence, sur un coup de tête ou sans l’implication de toute la petite famille de l’expatrié.
Avant d’entamer les démarches, il faut se renseigner d’une manière approfondie sur le pays, la ville ou l’on désire s’installer, les lois, les coûts des démarches, le coût de la vie, les délais, les écoles pour les enfants, l’hébergement, les métiers réglementés, les métiers en demande…
Pour ceux qui ont la possibilité de le faire, n’hésitez pas à effectuer une visite exploratoire et pourquoi ne pas en profiter pour faire quelques repérages ainsi que des entretiens organisés d'avance.
1. Soigner son profil (la 1ère impression est déterminante) : définissez vos objectifs à la fois personnels et professionnels d’une manière claire et précise, ceci facilitera votre démarche et la rendra plus claire aussi bien pour le recruteur que pour l’employeur
À faire :
Manifestez vous sur LinkedIn et activez l’onglet « à l’écoute de nouvelles opportunités»
Faites une recherche sur les mots clés relatifs à votre métier; utilisez sur LinkedIn les termes qui sont sur les descriptions des postes ou sur les profils similaires au votre dans le pays visé,
Essayez de comprendre comment les recruteurs réfléchissent et ce qu’ils recherchent dans les profils des candidats : soignez votre « personal branding » et travaillez sur votre propre « plan communication »,
Etudiez bien votre titre « headline » sur LinkedIn ainsi que le résumé de votre profil,
Soyez honnête, authentique, positif et motivé,
Faites un « self googling » et faites le ménage ! essayez toujours de soigner votre image digitale et évitez les sujets sensibles ou qui fâchent,
Complétez votre profil à 100 pour 100 et évitez les fautes d’orthographe,
Joignez vous à des groupes dans votre domaine, ce sont les premières cibles utilisées par les recruteurs pour trouver les perles rares.
À ne pas faire :
Utilisez LinkedIn comme si c’était Facebook : LinkedIn est un espace qui va vous permettre d’améliorer votre visibilité et échanger avec des professionnels sur des sujets d'intérêt commun. Un espace pour vous faire remarquer par les recruteurs, mettre en valeur vos compétences et surtout être à l’affut de toutes les nouveautés et autres offres d’emploi dans votre domaine d'expertise,
Publier votre CV régulièrement sur LinkedIn et quémander votre réseau pour le partager : cette manière de faire est passée de mode (soyez créatifs !)
Tricher ou essayer d’embellir certains points (les recruteurs ne sont pas dupes !).
2. Faire un CV accrocheur dédié au recrutement international (du point de vue fond et forme) : adaptez le CV aux normes du pays choisi et n’oubliez pas que le recruteur mettra moins d'une minute pour se décider d'aller plus loin ou pas!
À faire :
Étudiez les mots clés utilisés dans les offres d’emploi afin de passer à travers les ATS (Applicant tracking systems) et être bien référencé lors des recherches booléennes, éviter l’utilisation des colonnes et faites simple (sauf si vous postulez pour un poste d'infographiste !),
Vérifiez les intitulés des diplômes dans le pays visé et utilisez-les pour faciliter la tâche aux employeurs : les diplômes étrangers ne disent rien aux employeurs Québécois ! (faites une évaluation comparative auprès du Ministère de l’immigration, la francisation et l’intégration si nécessaire !),
Vérifiez la correspondance des intitulés des postes avec la CNP (classification Nationale des Professions) : lisez les descriptions des postes pour chaque profession avant de choisir celle qui vous correspond le plus (attention, ce n’est pas ce que vous pouvez faire ou voulez faire, mais ce que vous faites régulièrement !),
Soignez la mise en page, le style et faites relire votre CV par une tierce personne
En complément du CV, créez un portfolio attractif si vous avez un métier manuel (non ! ce n’est pas que pour les infographistes et les architectes !),
N’oubliez pas la lettre de motivation (essayez de convaincre le recruteur que vous n’allez pas avoir le mal du pays après quelques semaines à -10 degrés),
Créez une rubrique expertises internationales si vous avez de la matière !
Mettez l’emphase sur des qualités comme la diplomatie, l’adaptabilité, l’ouverture d’esprit…,
Faites valoir vos expériences bénévoles : au Canada Ça équivaut à du travail !,
Incluez les hobbies s'ils sont pertinents par rapport au métier que vous exercer et s'ils mettent en avant des traits intéressants de votre caractère.
À ne pas faire :
Inclure votre âge, votre date de naissance, votre photo, votre genre, votre situation matrimoniale, votre nationalité ! toutes ces informations sont considérées comme privées et discriminatoires au Canada,
Utiliser une adresse email non professionnelle du type: princesse1995@gmail.com,
Écrire vos références sur le CV (apportez les lors de l’entretien ou envoyez-les sur demande de l’employeur),
Faire un CV de 4 ou 5 pages (Le CV ne doit pas dépasser 2 pages),
Utiliser le même CV et la même lettre de motivation pour toutes les offres ! le CV et la lettre de motivation ont une durée limitée, adaptez les à chaque poste et mettez en valeur vos accomplissements et réalisations quantifiés (chiffres, pourcentages…),
Négliger l’introduction du CV (rubrique objectifs) ! au contraire, faites en sorte qu’elle donne envie au recruteur de mieux vous connaitre !,
Dire que vous maitrisez une langue ou un logiciel que vous ne maitrisez pas (les recruteurs sont généralement bilingues et proposent aux candidats de faire des tests en ligne ou tests pratiques si nécessaire !),
Ne pas porter attention au site web de l’employeur ! au contraire, utilisez-le pour parfaire votre CV et votre lettre de motivation selon les besoins de l’employeur.
3. Montrer sa motivation en expliquant son projet d’immigration (les recruteurs ont besoin de vérifier vos compétences mais surtout d’être rassurés par rapport à votre capacité d’adaptation et minimiser ainsi les échecs et les mauvaises surprises)
À faire :
Montrez que vous êtes motivé, engagé et que vous avez soif d’apprendre. N’oubliez pas votre dimension humaine, ce qui a forgé votre personnalité…. racontez une histoire !
Pensez à « l’elevator pitch », synthétisez, soyez percutant et donnez envie au recruteur de vous interviewer !
À ne pas faire :
Être trop arrogant, trop agressif, trop insistant !,
Négliger votre savoir être au profit de votre savoir-faire.
4. Enrichir son profil de contenu média (la durée de vie d’un post sur LinkedIn est de 72 heures)
À faire :
Commentez et partagez des posts dans votre domaine d’expertise,
Soyez actif et créatif tout en essayant de vous démarquer et attirer l’attention des recruteurs sur vous,
Diversifiez aussi bien les formats de vos contenus LinkedIn (live, articles, vidéos, graphiques, questions…) que leur nature (votre actualité, nouveautés dans votre domaine, nouvelles législations, interview, article intéressant, succès stories, statistiques…),
Évitez de publier des posts durant les fins de semaines et le Lundi pour maximiser les chances qu'ils soient remarqués,
Suivez les comptes d’experts inspirants dans votre domaine, des groupes, des entreprises qui vous intéressent puis essayez d'entrer en contact avec les DRH de ces entreprises ou même de collaborateurs ayant des profils similaires au votre en entamant des discussions, ou afin de connaitre les noms de contacts RH (n'hésitez surtout pas à en profiter pour poser des questions sur l'environnement de travail, les outils, logiciels utilisés...)
Ajoutez des compétences dans votre profil LinkedIn (ne mettez que les compétences clés spécifiques à votre métier),
Combinez les recommandations écrites et les recommandations de compétences sur LinkedIn, ces dernières sont plus faciles à faire et restent efficaces.
À ne pas faire :
Perdre la motivation très vite (enrichir son profil est fastidieux et chronophage mais apportera les fruits sur les moyen et long termes !)
5. Solliciter des recommandations professionnelles (le nombre des recommandations sur LinkedIn influera sur l’algorithme des résultats des recherches effectuées)
À faire :
Adaptez et personnalisez votre message de demande de recommandation et rappelez surtout le contexte (telle entreprise, tel projet, telle période…),
Diversifiez les personnes qui vous recommandent (chacun apportera un angle de vue différent sur votre savoir faire ou savoir être) supérieur hiérarchique, client, fournisseur, professeur, président d’une association bénévole…,
Si vous quittez un votre poste à l'amiable, demandez le plus vite possible des recommandations écrites ou sur LinkedIn,
Si la personne que vous sollicitez est occupée, n’hésitez pas à lui proposer un brouillon de recommandation en précisant toujours le contexte,
Pour les nouveaux arrivants au Canada sachez que le conseiller emploi ou le président d’une association dans laquelle vous avez exercé durant quelques semaines ou quelques mois après votre arrivée en tant que bénévole peuvent vous recommander et rassurer les employeurs potentiels sur vos qualités humaines ou professionnelles,
N’attendez pas à ce que l’on vous recommande, faites le en premier (vous n’avez rien à perdre et tout à gagner !),
Activez votre réseau suffisamment à l’avance et faites savoir que vous allez immigrer afin que vos contacts puissent vous mettre en contact avec des personnes déjà établies sur place qui pourront à leur tour vous aider, vous conseiller voire même vous recommander.
À ne pas faire :
Supplier des personnes que vous ne connaissez pas ou très peu de vous recommander
Demander des recommandations à des amis ou des membres de votre famille (les recruteurs ne sont pas dupes!),
Privilégier la quantité des recommandations à la qualité,
Demander des recommandations écrites à la dernière minute,
Ne pas aviser les personnes qui vous serviront de références
Publier des recommandations qui ne vous semblent pas pertinentes, mal écrites ou hors sujet (faites le tri et si nécessaire, proposez gentiment « des améliorations » avec l’accord de la personne en question).
Pour finir : Faites de votre mieux, vous méritez bien mieux !
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi
Patrimoine RH
Le bonheur est aussi en entreprise !
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