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Article “hallucinant” sur le pouvoir d'être qui nous voulons être, expliqué par les neurosciences!
Ce que vous allez lire maintenant va radicalement changer votre comportement sur les autres (vos proches, vos amis, vos collègues) et sur vous-même bien sûr!
Ce que vous allez découvrir dans cet article est tout simplement déstabilisant, mais pourtant bien réel et scientifiquement prouvé!
« Attachez votre tuque, cela va souffler! »
Lorsque nous intervenons en entreprise, nous disons régulièrement les phrases suivantes :
“Si vous le souhaitez vraiment, cela arrivera c’est certain!”
“Si vous croyez en vous, vous atteindrez vos objectifs!”
“Si vous croyez en vos collaborateurs, ils vous prouveront que vous avez eu raison de le faire!”
Car notre cerveau à la faculté de développer naturellement ce qu’il croit et parfois de manière irréaliste!
« Croyons nous ce que nous voyons ou voyons nous ce que nous croyons? »
Découvrez 3 exemples de pouvoir insoupçonné de notre cerveau!
Plusieurs cas de personnes ayant des troubles de dédoublement de la personnalité démontrent clairement la puissance de notre cerveau et de notre volonté consciente ou non, d’être la personne que l’on veut ou pense être!
Premier exemple :
Une personne diabétique ne l’était plus lorsqu’elle changeait de personnalité! Preuve que lorsque tu changes dans ta tête (ton psychique), ton physique change aussi! Incroyable, non?!
Deuxième exemple encore plus incroyable et pourtant scientifiquement prouvé :
Un patient qui souffrait aussi de dédoublement de personnalité, retrouvait une vue parfaite lorsqu’il changeait de personnalité, alors qu’il avait une vue de 2/10 en temps normal!
Dernier exemple, qui vous laissera sans mot!
Une personne qui se prenait à plusieurs reprises par jour pour Napoléon, suite à un grave accident de la route, pouvait aussi développer les mêmes stratégies de guerre, alors qu’il n’avait jamais étudié la vie de Napoléon! Lors d’un test avec l’un des plus grands historiens spécialisé sur la vie de Napoléon. Celui-ci à pu reproduire la même tactique de combat, alors que celle-ci n’est connue que des experts. L’historien, n’en revenait pas!
Preuve que chacun d’entre-nous a le pouvoir d’être la personne qu’il veut être! Mais pour cela, il faut agir concrètement à devenir la personne que nous voulons être!
Vision, croyance, cohérence et persévérance sont les clés de la réussite.
Vision : où voulez vous allez, qui voulez-vous être?
Croyance : pourquoi le voulez-vous? N’oubliez pas que 90% de vos actes sont réalisés par votre inconscient!
Cohérence : Alignez vos actes et agissez tout le temps dans le même sens!
Persévérance : Le résultat arrive avec la durée!
N’oublions pas, que nous sommes avant tout des Êtres humains!
Maintenant, vous connaissez le pouvoir qu’à le cerveau sur notre attitude!
Soyez positif dans votre attitude et dans vos manières d’interagir avec les autres, vous avez le pouvoir accroître votre propre performance et celle de vos collaborateurs mais aussi de vos proches.
Si vous dites à une personne de manière régulière une phrase positive ou négative, celle-ci s’imprimera de manière consciente ou non dans son cerveau et aura un réel impact sur son avenir, surtout si celle-ci vous fait confiance!
Dire à son enfant ou à un de ses collègues que nous avons confiance en lui, amplifiera son niveau d’engagement et sa réussite de manière très significative, alors pourquoi vous en priver!
« Soyez positif et croyez sincèrement aux personnes qui vous entourent et vous serez surpris des résultats. »
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Les Happy-Culteurs RH
Découvrez le cas de Cameron West :
La transformation d'une organisation, c'est comme la musculation...
Oui, la transformation d'une organisation, c'est comme la musculation...à la fin de votre premier entraînement, face à la glace, vous ne voyez rien et pourtant vous avez travaillé fort!
Et ainsi de suite, jour après jour, jusqu'au jour où cela se voit!
Mais ce n'est pas ce jour-là qui fait toute la différence, mais tous les autres avant!
Ce n'est pas l'intensité que vous mettez, qui en fait la réussite, mais la cohérence et la persévérance que vous déployez!
Preuve que tous les résultats efficaces prennent du temps à venir!
Pour cela vous devez croire en votre projet!
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Enquête sur la population active, octobre 2018 au Canada (données statistiques Canada)
L'emploi a peu varié en octobre. Le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage pour se fixer à 5,8 %, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail. Depuis novembre 2017, le taux de chômage a varié de 5,8 % à 6,0 %.
Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en octobre, le nombre de personnes en emploi a augmenté de 206 000, ou de 1,1 %, et la hausse s'est concentrée dans l'emploi à temps plein (+173 000). Au cours de la même période, le nombre total d'heures travaillées a augmenté de 0,7 %.
Faits saillants
L'emploi a légèrement augmenté en Saskatchewan, alors qu'il a peu varié dans les autres provinces.
Le nombre de travailleurs a augmenté dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien, dans le commerce de gros et de détail et dans les soins de santé et l'assistance sociale. En revanche, il a diminué dans les « autres services », dans la finance, les assurances et les services immobiliers et de location, et dans les ressources naturelles.
Le nombre d'employés du secteur public a diminué en octobre, alors que le nombre d'employés du secteur privé et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié.
En octobre, l'emploi a progressé chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) et chez les femmes de 55 ans et plus. Par contre, il a diminué chez les jeunes de 15 à 24 ans.
L'emploi augmente légèrement en Saskatchewan et demeure stable dans les autres provinces
En Saskatchewan, l'emploi a connu une hausse de 2 500 en octobre et le taux de chômage s'est établi à 6,2 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 9 600 (+1,7 %).
Bien que l'emploi ait peu varié en Ontario, le nombre de personnes à la recherche de travail a diminué, ce qui a entraîné une baisse du taux de chômage, lequel s'est établi à 5,6 % (-0,3 point de pourcentage). Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 83 000 (+1,2 %), en raison d'une croissance de l'emploi à temps plein.
« Au Québec »
Au Québec, l'emploi a peu varié par rapport au mois précédent et à 12 mois plus tôt. Le taux de chômage s'est établi à 5,2 % en octobre; il a peu changé par rapport au mois précédent.
En Colombie-Britannique, l'emploi est demeuré stable en octobre, après avoir connu une hausse notable le mois précédent. Le taux de chômage de la province, qui s'est fixé à 4,1 % en octobre, était le plus faible parmi les provinces. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans la province a progressé de 48 000 (+2,0 %).
En Alberta, l'emploi est demeuré stable et le taux de chômage s'est établi à 7,3 %, en hausse de 0,3 point de pourcentage. L'examen des tendances à long terme fait ressortir que l'emploi total dans la province augmente depuis l'été 2016. Depuis mai 2018, le chômage a augmenté, sous l'effet d'une hausse du nombre d'hommes à la recherche de travail.
Perspective sectorielle
En octobre, l'emploi a progressé de 22 000 dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien, ce qui porte la croissance de l'emploi sur 12 mois à 43 000 (+5,7 %) dans ce secteur.
Le nombre de travailleurs dans le commerce de gros et de détail a augmenté de 19 000 en octobre, et la hausse s'est concentrée au Québec. Malgré cette augmentation du nombre de travailleurs en octobre, l'emploi dans ce secteur a enregistré une tendance à la baisse depuis le début de l'année pour atteindre à peu près le même niveau qu'en octobre 2017.
L'emploi a également progressé dans les soins de santé et l'assistance sociale, en hausse de 15 000 en octobre, ce qui a porté la hausse de l'emploi sur 12 mois à 37 000 (+1,6 %).
Par ailleurs, le nombre de travailleurs dans les « autres services » a diminué de 17 000 en octobre, ce qui constitue la première baisse notable en six mois. Les « autres services » comprennent les services aux groupes de citoyens, aux organisations professionnelles et aux ménages privés, de même que la réparation et l'entretien. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en octobre, l'emploi global dans ce secteur a peu varié.
Dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et de location, l'emploi a reculé de 15 000 en octobre, ce qui a contrebalancé la hausse enregistrée le mois précédent. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi a peu varié dans ce secteur.
L'emploi a également diminué dans le secteur des ressources naturelles en octobre (-7 100), et la baisse s'est principalement concentrée en Ontario et au Québec. Même si le nombre de travailleurs a diminué dans ce secteur en octobre, l'emploi dans le secteur connaît une tendance à la hausse depuis l'été 2016 à l'échelle nationale. L'Alberta était la principale province à l'origine de l'augmentation.
En octobre, l'emploi a reculé de 31 000 chez les employés du secteur public, ce qui marque la deuxième baisse en trois mois. Le nombre d'employés du secteur privé a peu varié en octobre, après avoir connu une hausse notable le mois précédent. De même, le nombre de travailleurs autonomes a peu varié en octobre.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés dans le secteur privé a crû de 133 000 (+1,1 %), et l'emploi dans le secteur public a augmenté de 55 000 (+1,5 %). Au cours de la même période, le nombre de travailleurs autonomes a peu varié.
L'emploi augmente chez les personnes du principal groupe d'âge actif
L'emploi chez les personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) a augmenté de 31 000 en octobre, principalement sous l'effet des hausses enregistrées chez les hommes (+18 000). Le taux de chômage a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 4,9 % chez les hommes du principal groupe d'âge. Il est resté inchangé, s'établissant à 5,0 %, pour les femmes du principal groupe d'âge. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi chez les travailleurs du principal groupe d'âge actif a crû de 169 000 (+1,4 %), et la hausse était répartie également entre les femmes et les hommes.
Le nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus a augmenté de 19 000 en octobre, en raison d'une hausse du nombre de femmes occupant un emploi dans ce groupe d'âge. Le taux de chômage chez les travailleurs de ce groupe d'âge a reculé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 4,9 %. Comparativement à octobre 2017, le nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus a augmenté de 72 000 (+1,8 %), principalement en raison de la hausse enregistrée à la fin de 2017.
En octobre, l'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a reculé de 39 000, et la baisse est presque entièrement survenue dans l'emploi à temps partiel. Le taux de chômage chez les jeunes de ce groupe d'âge s'est maintenu à 11,0 %, en raison de la baisse du nombre de jeunes actifs sur le marché du travail (-45 000 ou -1,6 %). Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre de jeunes occupant un emploi a diminué de 35 000 (-1,4 %), surtout en Ontario.
Étude statistique Canada du 2 novembre 2018
Entreprise libérée, Holacratie, travail auto-organisé, venez découvrir et vivre l'expérience!
Serez-vous “game”?
Vous aimeriez en apprendre davantage sur le travail auto-organisé, l’holacratie, le concept de l’entreprise libérée, bienvenue dans cette initiation aux changements de paradigme!
Nous organisons un atelier découverte par l’expérience pour tous les gestionnaires, propriétaires d’entreprises, responsables des ressources humaines qui se posent la question suivante :
Mon organisation serait-elle prête à cette transformation organisationnelle?
Lors de cet atelier d’initiation, nous vous proposerons de :
Découvrir ces différents concepts de management
Les avantages et défis
Vivre l’expérience par le jeu (gamification)
Partager l’expérience d’entreprises québécoises en transformation
À la fin de cette demi-journée, vous aurez les connaissances nécessaires pour savoir, si vous et votre organisation êtes prêts pour cette belle aventure!
Coût : 50$/participant
Durée : 4 heures
Places limitées
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Webinaire gratuit le 26 octobre 2018 de 9h à 10h - Présentation de l'application Zest
L'application pour mesurer l'engagement et le bonheur de ses collaborateurs.
Comment améliorer la performance de vos équipes? Comment pousser la collaboration dans votre organisation? Découvrez Zest, une solution de management en temps réel conçue pour vous aider à booster l’épanouissement de vos employés, au cours d’un webinaire animé par Christophe Bergeron, CEO & Co-fondateur de Zest
Inscrivez-vous gratuitement à notre webinaire du 26 octobre 2018, de 9h à 10h : https://lnkd.in/eyEnxRf
Vous pouvez aussi essayer Zest gratuitement pendant 14 jours: https://zestmeup.com/fr
Pour en savoir davantage, cliquez ici: https://lnkd.in/eV_NSaN
Pssst!!!! Vous allez l'adorer!!!
Arrêtez de vouloir développer "l'esprit d'équipe" dans l'entreprise!
Pourquoi il faut arrêter de mettre votre énergie à vouloir absolument développer la notion d’esprit d’équipe dans l’entreprise?
Premièrement, 96% des personnes sont convaincues d’en avoir déjà un! Alors pourquoi changeraient-elles leur manière d’être, s’il n’y a pas de problème?
Pour preuve, réunissez tous les employés de votre entreprise et posez cette question :
Qui a un esprit d’équipe dans l’entreprise?
« 96% lèveront la main, pour dire oui! »
Les 4% restant seront soit honnêtes avec eux-même, soit ils n’auront pas écoutés votre question! Ou peut-être sont-ils déjà sur le point de vouloir quitter le navire?!
Alors, comment faire pour développer les principales forces d’une équipe que sont l’entraide, la cohésion, le soutien, la contribution etc.?
Ne dites plus rien, demandez à voir! Mais ne vous oubliez pas dans la démarche.
Montrer l’exemple ne se délègue pas!
À chaque fois que j’ai coaché des jeunes au sport (judo, soccer,…), je leur ai toujours dis “J’ai horreur de l’esprit d’équipe!” Vous devriez voir leur tête à ce moment précis, ils se disent tous intérieurement “Il est fou!” et je leur laisse un temps de réflexion avant de continuer…
J’attends de vous des actes d’équipes!
- Philippe Zinser
La différence est sans appel!
Tout le monde ou presque semble avoir un esprit d’équipe. Il est très facile de dire à une personne: “Si tu as besoin de moi, n’hésite pas! Cela me fera plaisir”…Mais au moment venu ou attendu… il y a moins de monde au rendez-vous! Lorsque vous demandez de l’aide, ce n’est malheureusement pas le bon moment!
Les actes d’équipe sont des actions concrètes et non discutables de votre engagement à contribuer à la réussite du groupe (un groupe commence à partir de 2!)
Donc concrètement, lorsque j’explique cela à des joueurs de soccer (football), cela se traduit par des faits!
Exemple lors d’un match, je leur dis “Si vous êtes sur le banc de touche et que vous avez soif, ne partez pas seulement avec votre gourde, prenez toutes les gourdes vides que vous pouvez porter et allez les remplir, sans rien demander! À ce moment précis, vous êtes un membre actif de l’équipe et vous jouez collectif”. En règle générale, c’est gravé à vie dans leur attitude pour l’avenir!
En entreprise, nous devons développer les mêmes réflexes et la dynamique changera d’elle-même!
Vous aimeriez en savoir plus sur le sujet?
Découvrez notre conférence “Le succès d’une équipe”
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Victoires et défaites
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Le pourquoi comme mobilisateur d'équipe!
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