Les liens directs entre le recrutement et l'intégration : clés de la fidélisation et de la culture d'entreprise
En tant qu'expert en ressources humaines, il est essentiel de reconnaître l'importance cruciale des processus de recrutement et d'intégration dans la construction d'une culture d'entreprise solide et dans la fidélisation des employés. Ces deux phases sont intrinsèquement liées et jouent un rôle déterminant dans le développement du sentiment d'appartenance des employés et leur engagement à long terme.
Workation : Former les Managers à l'art de diriger dans environnement de travail flexible
Avec l'émergence du workation comme mode de travail privilégié par de nombreux professionnels, il devient essentiel pour les managers de s'adapter et de développer de nouvelles compétences pour gérer efficacement leurs équipes à distance. Voici quelques éléments clés sur la formation des managers pour naviguer avec succès dans ce nouveau paysage professionnel.
Patrimoine-RH renforce sa présence sur le marché français : Une opportunité pour les employeurs québécois en quête de talents francophones
Patrimoine-RH, reconnu pour son expertise dans le recrutement international francophone, marque sa présence sur le sol français avec sa participation à trois salons de l'emploi prévus en mars, à Rouen, Toulouse et Paris !
Ces événements d'envergure rassembleront plus de 20 000 candidats, offrant ainsi une plateforme idéale pour les entreprises québécoises désireuses de mettre en avant leurs offres d'emploi auprès des talents français.
Le désintérêt des employés pour les rôles de manager : un défi pour les entreprises
Atteignez la réussite : Guide pour définir vos objectifs de formation
Le Courage Managérial : Clé de Voûte du Leadership Innovant
Le courage managérial est une boussole qui guide les entreprises à travers les tempêtes de l'incertitude et les conduit vers des rivages de succès et d'innovation. En cultivant un leadership audacieux et authentique, les entreprises peuvent non seulement naviguer mais aussi prospérer dans le complexe écosystème des affaires contemporaines.
Le pouvoir de la “Libération” : Comment les entreprises autogérées boostent le sentiment d'appartenance de leurs employés!
De nos jours, la manière de concevoir et de gérer les entreprises a évolué bien au-delà des schémas traditionnels. Parmi les modèles en vogue, les entreprises autogérées, aussi appelées entreprises libérées, ont gagné en popularité, offrant une nouvelle approche à la fois innovante et humaine en matière de gestion.
Innovation RH : ChatGPT, un Allié Inspirant pour des Feedbacks Humains et Positifs
Préparer un feedback, c'est comme préparer une entrevue. Cela nécessite réflexion, intention et une approche stratégique pour créer un espace où le dialogue peut prospérer. En utilisant ChatGPT comme source d'inspiration, nous pouvons apporter une nouvelle dimension à cette préparation et transformer nos interactions professionnelles.