Rémunération et avantages sociaux « les chiffres qu’il ne faut surtout pas connaitre, pour bien dormir! »
Le monde de l’entreprise a grandement changé dans les deux dernières années, grâce ou à cause de la pénurie de main-d’œuvre et de la pandémie. Alors, comment surfer sur ces deux vagues involontaires - mais prévisibles pour l’une d’entre elles - et qui, en plus, devraient perdurer sur les 10 prochaines années?
Offrez une conférence débat! Soyez inspiré, devenez inspirant!
8 idées pour briser la glace en réunion avec vos collaborateurs (au bureau ou à distance)
Comment développer une vraie culture du LEADERSHIP post-covid?
#Culture du #Leadership - Une excellente conférence pour accompagner les gestionnaires!.
Patrimoine RH est heureux de vous partager ce moment d’échange en compagnie d'Annie Boilard, Présidente, entrepreneure et formatrice, conférencière en leadership, gestion et communication.
Avez-vous déjà essayé de trouver des candidats francophones à l’international?
Êtes-vous un peu « tannés » de devoir attendre que le gouvernement trouve des solutions miracles pour combler les postes vacants au Québec et plus particulièrement dans votre entreprise?
Nous pouvons vous offrir chez Patrimoine RH différentes solutions pour recruter à l’international les professionnels ayant les compétences que vous recherchez pour moins de 1,50$ de l’heure, oui, je dis bien moins de 1,50$/ heure!
Le poste de "Responsable du bonheur", Innovation RH ou coup marketing?
Mais à quoi servent vraiment les CHO, Innovation RH ou coup marketing?
Le responsable du bonheur a pour mission de créer les conditions optimales au sein de son entreprise pour que chacun ait plaisir à venir travailler.
Il s’assure que chaque collaborateur est bien dans son poste, que ses relations avec ses collègues sont harmonieuses et qu'il s'épanouit dans ses missions.
Pour l’instauration d'une charte internationale/label « Recruteur équitable et éthique »
«Pour un recrutement international bienveillant, juste et transparent»
L'urgence du recrutement, le manque d'accompagnement spécifique, ainsi que la méconnaissance des droits et les obligations en matière de recrutement international diminuent les chances d'un recrutement bienveillant, juste et transparent : un recrutement équitable et éthique!
Comment faire matcher la marque employeur et la marque candidat?
Le secteur RH connaît de sérieux changements : #pénurie, exigence des collaborateurs, importance de la hashtag#MarqueEmployeur et de la hashtag#QVT...
Patrimoine RH est heureux de vous partager ce moment d’échange avec Christel de FOUCAULT (Top Voice et spécialiste des questions RH sur Linkedin).