Comment faire un feedback constructif et impactant?
Feedback signifie littéralement « nourrir en retour ». C’est un outil de communication précieux qui lorsqu’il utilisé à bon escient. En effet, lorsqu’il est bien utilisé, il renforce les compétences et la confiance en soi des salariés. Il favorise l’attraction, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs en créant une culture d’entreprise stimulante. Il encourage la remise en question, permettant aux équipes de s’adapter plus rapidement et ainsi de participer à la performance de l’organisation.
Culture d’entreprise, connaissez-vous celle de votre organisation?
Pourquoi former ses employés tout au long de leur vie professionnelle ?
Selon les études faites, une entreprise contribuant au développement de ses employés la rend plus attractives à l’embauche, lui permet de limiter et diminuer le turn-over, améliore l’engagement des salariés et permet de développer l’optimisation collective.
Regard croisé sur l'évolution des pratiques RH entre la France et le Québec!
Patrimoine-RH sera en France pour partager son expertise dans la transformation des entreprises québécoises en mode "entreprise libérée"
Du 14 au 21 mai prochain, nous partagerons avec des entreprises de la grande région de Chateaubriant (entre Nantes et Rennes) sur nos méthodes de transformation d’entreprises traditionnelles, vers un mode plus agile. Bienvenue aux entreprises libératrices du plein potentiel de leurs collaborateurs!
Mercredi 15 mai 2019 - Au quai des Entrepreneurs- Chateaubriant
Au programme :
17h00-19h00: Atelier “travaillez LEGO” nous vous proposerons de :
Vivre l’expérience par le jeu
Découvrir ces différents concepts de management
Les avantages et défis
(une participation financière sera demandée)
20h00-22h00 Conférence sur les entreprises libérées
Pourquoi créer une entreprise libérée ?
Toutes les organisations recherchent à améliorer leur productivité et cela à tous les niveaux de l'entreprise. Pour cela, elles mettent en place des processus, méthodologies, normes, etc. qui ont pour objectif d'améliorer la productivité, mais à quel prix (contrôle, hiérarchie, audit, etc.), et les résultats sont–ils à la hauteur des attentes ?
(sur inscription, places limitées)
22h00 : cocktail
“Le Président et les membres du CA de votre association l’ADIC sont heureux de vous proposer 2 moments à saisir… Nous avons tous envie dans nos entreprises de créer des équipes soudées, inventives, volontaires, autonomes, heureuses ! Nous aurons la chance d’accueillir à Châteaubriant une personne spécialisée dans l’accompagnement des entreprises qui ont décidées de transformer leurs rêves en réalités.
Profitez de cette occasion pour passez un cap ou avoir autre une vision du management d’équipes ! “
Vous souhaitez participer contactez-nous.