SANTÉ MENTALE - Trucs pour veiller à sa santé mentale et celle de ses équipes

SANTÉ MENTALE - Trucs pour veiller à sa santé mentale et celle de ses équipes

Les indicateurs de #santementale sont alarmants. 📢 Au Canada, c’est 1 canadien sur 5 qui vit des enjeux de santé mentale relié au travail. C’est l ’ a u t r e p e n d é m i e ! Pendant ce Live, nous abordons des trucs et astuces concrets qui peuvent être déployés pour veiller à la santé mentale de son équipe (à titre de gestionnaire ou de collaborateur).

Offrez une conférence débat! Soyez inspiré, devenez inspirant!

Offrez une conférence débat! Soyez inspiré, devenez inspirant!

Pour vos rencontres d'employés, de gestionnaires, vos planifications stratégiques "lac à l'épaule", activités de team building ou tout simplement pour faire plaisir!

8 idées pour briser la glace en réunion avec vos collaborateurs (au bureau ou à distance)

8 idées pour briser la glace en réunion avec vos collaborateurs (au bureau ou à distance)

En cette période, les réunions à distance se multiplient. Elles peuvent être parfois peu participatives, peu dynamiques et source de stress.
Comment encourager les employés à mieux se connaître et favoriser l’entente et la bonne humeur au travail ?

Comment mener à bien vos rencontres (d’évaluation) avec les nouveaux modes de travail ( visioconférences, télétravail)?

Comment mener à bien vos rencontres (d’évaluation) avec les nouveaux modes de travail ( visioconférences, télétravail)?

Ce rendez-vous privilégié avec votre gestionnaire est l'occasion de faire le point sur l'année écoulée, et cette année, il y en a des choses à discuter.

En temps de crise, le stress et l’anxiété sont des réponses normales aux nombreux changements dans nos organisations. La situation exceptionnelle liée au COVID-19 impose d’adapter l’entretien annuel afin qu’il puisse être réalisé à distance.

Rémunération agile ou le courage d’innover ?

Rémunération agile ou le courage d’innover ?

Si la première raison qui pousse une personne à travailler est d’ordre financier, comment faire pour marier besoins primaires (selon Maslow), attractivité, mobilisation et engagement durable?

5 pratiques à mettre en place pour recruter en 2022!

5 pratiques à mettre en place pour recruter en 2022!

La phrase « pénurie de main-d’œuvre » est surement au top 2 des expressions utilisées par les journalistes en 2021 après celle du covid!
Alors, comment obtenir des résultats et attirer vos futurs collaborateurs dans cette période de crise de compétences disponibles?

Voici 5 actions à mettre obligatoirement en œuvre en 2022 pour recruter!

Les 5 clés du bonheur au travail pour l’année 2022!

Les 5 clés du bonheur au travail pour l’année 2022!

À tous ceux qui sont ouverts à de nouvelles manières d’agir, qui cherchent à concrétiser une réussite collective à long terme et qui croient que la réussite exige de nouvelles pratiques.

Nous vous offrons de relever les défis suivants pour 2022.

Apprendre à développer une forte culture d’entreprise, synonyme de succès !

Apprendre à développer une forte culture d’entreprise, synonyme de succès !

Commençons par comprendre ce qu’est une valeur, d’après la définition du petit Larousse, une valeur est ce qui est posé comme vrai, beau, bien, un point de vue personnel ou selon les critères d'une société et qui est donné comme un idéal à atteindre, comme quelque chose à défendre.

Les valeurs sont un ensemble de croyances collectivement partagées qui décrivent les comportements essentiels à la réalisation de la mission et de la vision de l'entreprise.

Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire à distance.

Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire à distance.

Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire en télétravail.